Future Skills: Deine Fähigkeiten für die Arbeitswelt von morgen
- annakieselbach
- vor 7 Tagen
- 4 Min. Lesezeit
In einer Welt des Wandels, in der Technologien wie Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Quantencomputing die Arbeitswelt neu definieren, stellen sich viele Unternehmen die Frage: Welche Kompetenzen braucht es in der Zukunft?
Die Antwort lautet: Future Skills.
Das Spannende: 85 % der Jobs, die im Jahr 2030 existieren werden, wurden noch nicht einmal erfunden. [1] Du bist also nicht zu spät dran, sondern genau zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Für uns bei flowplace ist das Thema zentral. Einer der Schwerpunkte unserer HR-Software liegt auf dem stärkenbasierten Recruiting. Der Talent Check auf Basis des Big-Five-Modells aus der Psychologie identifiziert Stärken von Talenten und ermöglicht dadurch, gezielt jene Kompetenzen zu fördern, die im Rahmen von Future Skills besonders relevant sind.
Was sind Future Skills?
Future Skills sind zukunftsrelevante Kompetenzen, die uns dazu befähigen, in einer dynamischen, komplexen und oft unvorhersehbaren Arbeitswelt erfolgreich zu agieren.
Um diese Realität zu beschreiben, wird der Begriff “VUCA-Welt” verwendet. Hinter den Buchstaben stecken die Begriffe Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity, also auf deutsch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit.
Die VUCA-Welt fordert von Unternehmen und Führungskräften Anpassungsfähigkeit, Agilität und strategisches Denken. Future Skills gehen deswegen über klassische Fachqualifikationen hinaus und setzen dort an, wo Lernfähigkeit, Gestaltungswille und Resilienz gefragt sind.
Warum sind Future Skills notwendig?
Um es in Zahlen zu sagen: Bis 2030 werden laut World Economics Forum 59 % der Arbeitenden ein Upskilling benötigen, also ihre Fähigkeiten und Skills weiter ausbauen müssen. [2]
Automatisierung & KI: Routinetätigkeiten verschwinden, neue Aufgaben entstehen. Menschen müssen sich in technologiegetriebenen Umfeldern zurechtfinden.
Wandel der Arbeitswelt (VUCA-Welt): Agile Methoden, digitale Tools und dezentrale Teams verlangen neue Kommunikations- und Kooperationsformen.
Gesellschaftlicher Wandel: Nachhaltigkeit, Diversität und Globalisierung prägen das Umfeld – Future Skills helfen, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.
Lebenslanges Lernen: Wissen veraltet schneller – die Fähigkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, wird zum Erfolgsfaktor.
Die vier Kategorien von Future Skills
Das aktuelle Future Skills Framework des Stifterverbands und McKinsey (2021) unterscheidet vier Kategorien mit insgesamt 21 Skills.
1. Technologische Kompetenzen 🤖
Zukunftsfähigkeit beginnt beim Verstehen und Mitgestalten technologischer Entwicklungen.
Skill | Beschreibung |
Data Analytics & KI | Analyse großer Datenmengen, Entwicklung und Nutzung von KI & Machine Learning. |
Softwareentwicklung | Programmierung von Anwendungen, auch für IoT (Internet of Things). |
Nutzerzentriertes Design | Gestaltung intuitiver, funktionaler User Experiences. |
IT-Architektur | Aufbau und Sicherung komplexer IT-Infrastrukturen, inkl. Cloud & Blockchain. |
Hardware-/Robotikentwicklung | Konstruktion intelligenter Hard-Software-Systeme. |
Quantencomputing | Nutzung von Quantenrechnern für datenintensive, komplexe Probleme. |
2. Digitale Schlüsselkompetenzen 💻
Digital kompetente Menschen können Tools effektiv nutzen, sich laufend informieren und ethisch handeln.
Skill | Beschreibung |
Digital Literacy | Grundlegende digitale Kenntnisse – vom Datenschutz bis zur Softwareanwendung. |
Digital Ethics | Kritische Reflexion digitaler Inhalte und ethische Verantwortung im Netz. |
Digitale Kollaboration | Effektives, ortsunabhängiges Zusammenarbeiten über digitale Kanäle. |
Digital Learning | Selbstgesteuertes Lernen mit digitalen Medien und Tools. |
Agiles Arbeiten | Flexibles, iteratives Arbeiten in selbstorganisierten Teams. |
3. Klassische Kompetenzen (Soft Skills) 🤝
Zeitlose Fähigkeiten, die in allen beruflichen Kontexten entscheidend bleiben.
Skill | Beschreibung |
Lösungsfähigkeit | Kreative & strukturierte Problemlösung ohne fertige Lösungsansätze. |
Kreativität | Entwicklung innovativer Ideen und Konzepte. |
Unternehmerisches Handeln & Eigeninitiative | Selbstständigkeit, Verantwortung und Ownership. |
Interkulturelle Kommunikation | Verständigung über kulturelle Grenzen hinweg. |
Resilienz | Souveräner Umgang mit Krisen, Wandel und Belastung. |
4. Transformative Kompetenzen 🌍
Fähigkeiten zur aktiven Mitgestaltung von Zukunft und gesellschaftlichem Wandel.
Skill | Beschreibung |
Urteilsfähigkeit | Reflektiertes Bewerten gesellschaftlicher, wissenschaftlicher & medialer Informationen. |
Innovationskompetenz | Entwicklung und Umsetzung von Innovationen zur Lösung großer Herausforderungen. |
Missionsorientierung | Entwicklung & Kommunikation eines übergeordneten Ziels zur Inspiration und Mobilisierung. |
Veränderungskompetenz | Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse in Organisationen & Gesellschaft. |
Dialog- & Konfliktfähigkeit | Umgang mit Ambiguität, Überwindung von Silos & konstruktive Debattenführung. |
Welche Future Skills werden am häufigsten gebraucht?
Basierend auf Studien und Prognosen werden folgende Kompetenzen besonders relevant [2]:
Data Analytics & KI: Über 450.000 Fachkräfte werden in Deutschland bis 2025 benötigt.
Digitale Kollaboration & Learning: 90 % der Mitarbeitenden sollen digital effektiv zusammenarbeiten können.
Agiles Arbeiten & Resilienz: Schlüsselqualifikationen für dynamische, stressige Umfelder.
Innovationskompetenz & Unternehmerisches Denken: Basis für Transformation und wirtschaftliches Wachstum.
Wie unterstützt flowplace mit dem Talent Check?
Der flowplace Talent Check analysiert Potenziale und Stärken auf Basis des Big-Five-Modells und zeigt auf, wie gut jemand für bestimmte Future Skills geeignet ist.
Das kann beispielsweise so aussehen:
Future Skill | Stärken und ihre Ausprägung (Big Five) |
Kreativität | Offenheit für Erfahrungen, geringe Konventionalität, mäßig ausgeprägte Gewissenhaftigkeit |
Resilienz | Emotionale Stabilität, hohe Selbstwirksamkeit |
Digitale Kollaboration | hohe Offenheit und Gewissenhaftigkeit |
Innovationskompetenz | Offenheit, Eigeninitiative |
Veränderungskompetenz | Offenheit, Gewissenhaftigkeit, soziale Intelligenz |
Durch das Wissen über die eigenen Stärken oder auch die Stärken von Mitarbeitenden können Unternehmen gezielt Potenziale identifizieren und fördern — und ihre Teams zukunftsfähig aufstellen.
Fazit
Future Skills sind keine Modeerscheinung, sie sind das Fundament der Arbeitswelt von morgen und — wenn wir ehrlich sind — auch über die Arbeitswelt hinaus relevant. Unternehmen, die diese Kompetenzen frühzeitig erkennen und fördern, sichern sich langfristige Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Mit dem flowplace Talent Check steht ein Tool zur Verfügung, das Potenziale sichtbar macht und die gezielte Entwicklung relevanter Kompetenzen unterstützt. So können Future Skills passgenau entwickelt werden.
Unser Appell: Gestalte jetzt aktiv die Zukunft – mit den richtigen Skills und den richtigen Menschen!
Quellen:
[1] Dell Technologies report (2018)
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