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Role Matching
stärkenorientierte Rollenbesetzung
01
Mach Potentiale sichtbar
Erhalte eine einizigartige Talentanalyse deiner Talente und mach die Potentiale eurer Organisation sichtbar.
02
Setze Expertise und Potential gezielt ein
Nutze den Algorithmus um die Übereinstimmungen zwischen Talenten und Rollen zu ermitteln und setze Expertise und Potentiale zielgerichtet ein, um Geschäftsziele zu erreichen.
03
Ordne Rollen flexibel zu
Behalte den Überblick über alle Rollen und Verantwortlichkeiten im Team und erhöhe den Kohärenz-Level. Die Software gibt Empfehlungen und trifft Aussagen über mögliche Rollenkonflikte.
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