Unbewusste Vorurteile (Bias) im Recruiting lassen oft Talente durch das Raster fallen, die ideal zu deiner Organisation passen würden – das muss in Zeiten von Fachkräftemangel nicht sein!
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Wir diskutieren eine der spannendsten Fragen in der Arbeitsorganisation! Gleichzeitig schauen wir aus der Persönlichkeitsperspektive darauf: Welche Persönlichkeiten eignen sich überhaupt für welchen Bereich?
