Deep dive in die menschzentrierte Personal- und Organisationsentwicklung.
Das erwartet dich
Lange haben wir von Ressourcen gesprochen und uns damit auf Mitarbeitende bezogen. Doch schon längst ist das Wort “Talent” in den täglichen Sprachgebrauch eingezogen und damit auch immer mehr der Fokus auf den Menschen. Sehr gut, finden wir! Denn schließlich besteht jede Organisation aus Menschen – mit ihren individuellen Bedürfnissen & Potentialen!
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Gemeinsam mit dir möchten wir diese beiden Aspekte noch mehr in den Mittelpunkt stellen und beleuchten: Wie kann eine nachhaltige und menschenzentrierte Organisation entstehen und weiter entwickelt werden?
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In unserer MasterClass tauchen wir in die Tiefen der Persönlichkeitsentwicklung und bringen sie durch das Big5 Modell in einen relevanten Zusammenhang mit einem wirksamen Talent Life Circle (von Recruiting bis zum Offboarding).
Dabei fokussieren wir uns auf folgende Kernelemente:
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Entwicklungspsychologische Sicht und Ansätze der Persönlichkeitsentwicklung
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Persönlichkeitsanalyse und das Big5 Model als Teil der Personalauswahl und -entwicklung
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Menschenzentrierte und wertebasierte Organisationsentwicklung als Grundlage nachhaltig erfolgreicher Unternehmen
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Praxisnahe und arbeitsrelevante Beispiele und Anwendungen
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Raum für Begegnung, (Erfahrungs-)Austausch und gemeinsamer Reflexion als Teil des Lernprozesses
Das bringen wir mit
In dieser MasterClass fließen vielfältige Erfahrungen und Expertisen von Anna Gottschalg und Mitch Senf aus den Bereichen Psychologie, Neuropsychologie, Hirnforschung, Organisationsentwicklung (New Work), Pädagogik, Leadership und Potentialentfaltung ein.
Stimmen
Johannes Neuburger
Gründer & Geschäftsführer von Good Bits GmbH
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"Mit der Hilfe von flowplace konnten wir uns über viele Themen neu bewusst werden, sammeln und sortieren sowie einen wichtigen Schritt hin zu unserem großen Ziel machen. Der unkomplizierte Einstieg in das Thema mit Hilfe eines Online Fragebogens und der unmittelbaren Reaktion bzw. ersten Auswertung von flowplace war sehr angenehm. Die Erklärungen und Beschreibungen von flowplace haben uns als Einzelne aber auch als Team sehr gut getan. Wir sind sehr dankbar für die Chance mit flowplace zusammenarbeiten zu können."
Oliver Viertmann
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"Ich habe den Persönlichkeitstest mit flowplace als Vorbereitung für mein Personalgespräch genutzt. Mein Ziel für das Gespräch war es, zukünftig mehr Tätigkeiten zu übernehmen, bei denen ich in meinem Element bin. Das Assessment hat mir sehr geholfen, meine Stärken und Schwächen in klare Formulierungen zu fassen. Dadurch habe ich mich perfekt vorbereitet gefühlt. Mein Ziel für das Gespräch habe ich erreicht."
Ina von Spies
Geschäftsführende Gesellschafterin von numbers & words
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"Oft genügt ein kurzer Blick, um uns zu erinnern: Das genau ist deine Stärke! Die Erkenntnisse aus der Arbeit mit flowplace beflügeln unsere tägliche Zusammenarbeit. Die Selbsterkenntnisse über Stärken und Potenziale nach den Big Five legen wir auch den Teams ans Herz, mit denen wir arbeiten. Gerade in fordernden Phasen – wie bei Finanzierungsrunden – hilft es Teams, sich klarer nach innen und außen zu positionieren. Und das trägt wesentlich zu Freude und Erfolg bei."
Tore Waldhausen
Gründer & Geschäftsführer von Regeneratives Bauen
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"Wir durften als noch ganz junges Team mit flowplace lernen, unsere Persönlichkeiten und vor allem unsere Stärken in eine sich ergänzende Zusammenarbeit einzuordnen. Für uns stecken über die anstehende Teamentwicklung hinaus große Potentiale in der Technologie im Kennlernprozess und generell in der Motivation progressiver Unternehmen zu einem inspirierenden Miteinander."
Das erfährst du
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2 beflügelnde Tage in wissbegieriger Gemeinschaft
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Eine neue Sichtweise auf Menschen in deinem Umfeld
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Wissen zum Big Five Modell und dessen praxisnahe Anwendung in der Personalauswahl und -entwicklung
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Wissen über die neuesten arbeitsrelevanten Erkenntnisse aus der Hirnforschung
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Ansätze menschenzentrierter und wertebasierte Organisationsentwicklung
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Wie du die Diversität in Teams gestalten kannst
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Eine Einladung zum flowplace Persönlichkeit-Test
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Dein individuelles Persönlichkeitsprofil samt Potentialanalyse
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Ein Zertifikat zum Talent Scout (Big Five Modell)
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Neben der Vermittlung von relevanten Themen für aktuelle und zukünftige Personalthemen werden wir uns interaktiv austauschen und von einander erfahrungsbasiert lernen.
Termine
19.09. - 20.09.2022
07.11. - 08.11.2022
30.01. - 31.01.2023
24.04. - 25.04.2023
26.06. - 27.06.2023
25.09. - 26.09.2023
Ort
Leipziger Baumwollspinnerei
Spinnereistraße 7
Halle 20 I Eingang E
04179 Leipzig
Preis
2.580€
inklusive MwSt.
Trainer*innen
Anna Gottschalg
Co-Founder Leadership Sprouts & BRAFE SPACE
Expertin für wertebasierte Organisationsentwicklung
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Als studierte Neuropsychologin und zertifizierte Trainerin im Leadership Development Profile (LDP®) hat sich Anna auf die Revolutionierung der Arbeitswelt und ihrer Dynamiken fokussiert.
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Sie hat maßgeblich beim Aufbau und der Gestaltung der Organisationsentwicklung beim deutschen New Work Vorreiter, trivago, mitgewirkt und dabei herausgearbeitet, welche grundlegenden Prinzipien eine wertebasierte Kultur ausmachen und stützen. Durch den Ansatz der Potentialentfaltung hat Anna selbst die Erfahrung machen dürfen, in die Kraft der eigenen Stärken zu investieren und sich in unterschiedlichen Bereichen der Organisations- und Kulturentwicklung ganzheitlich weiterzuentwickeln.
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Heute coached und betreut Anna vor allem Gründer*innen & Personalteams beim Aufbau wertebasierter Organisationen im profit & non-profit Bereich. Sie ist außerdem Herausgeberin und Host des leadership.sprouts Podcast.
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LinkedIn: www.linkedin.com/in/anna-gottschalg
Mitch Senf
Co-Founder flowplace und Experte für Potentialentfaltung in der Arbeitswelt
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Als studierter Diplom Sportwissenschaftler und zertifizierter Trainer in Big Five Model, DISC®, NLP® ist er spezialisiert auf stärkenbasierte Personal- und Teamentwicklung.
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Mitch ist Co-Autor des Spiegel Bestsellers „#education for future“ (2020), Expert fellow der „Akademie für Potentialentfaltung“, Social Innovation Reward Winner „Act for Impact“ 2014 und Unternehmer des Jahres 2018 in Sachsen.
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Der ehemaliger Spitzensportler und Unternehmer widmet sich seit zwei Jahrzehnten dem Forschungsgebiet der Potentialentfaltung des Menschen. Aus entwicklungspsychologischer Sicht hat er sich dabei intensiv mit den Wirkungsmechanismen der Bildungs- und Arbeitswelt auseinandergesetzt. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis des lebenslangen Lernens, ist er überzeugt, das künftig bei Personalentscheidungen die Persönlichkeit eines Menschen relevanter sein wird, als dessen Qualifikation.
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Heute begleitet er Unternehmen beim Aufbau einer menschzentrierten und nachhaltigen Organisationsentwicklung und hält Keynotes auf New Work Events. #humanwork
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LinkedIn: www.linkedin.com/in/mitchsenf
by flowplace