Aufgrund des drastischen Wandels der Arbeitswelt, braucht es neue Wege der Team- und Organisationsentwicklung. In unserer Session werden wir euch veranschaulichen, wie die Arbeit im Team zukünftig produktiv, sinnstiftend und gesund organisiert werden kann. Dabei haben wir verschiedene Perspektiven aus Wissenschaft und Technologie einfließen lassen. Unsere wichtigsten Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Teams, die wir mit unserer Plattform unterstützen, teilen wir mit euch in dieser Session.
Das erfährst du:
1. Stärken im Team nutzbar machen: Erfahre, wie Stärken im Team sichtbar und nutzbar gemacht werden. Denn nur Teams, die auf die Stärken jedes Einzelnen blicken, entfalten das volle Potenzial.
2. Sinn motiviert: Ziele, die aus dem großen Ganzen abgeleitet sind, brauchen eine unmittelbare Verbindung zum Sinn und Zweck des Handelns. Wenn wir alltäglich zu etwas beitragen, was wir als sinnvoll empfinden, sind wir motivierter und produktiver!
3. Mach, was du bist: Jeder hat Talente und braucht nur das entsprechende Umfeld, damit diese voll zur Geltung kommen. Wir zeigen dir, wie ihr die Aufgaben im Team so organisiert, dass sie mit den Stärken aller Mitglieder übereinstimmen.
Über unseren Speaker
Mitch Senf: Als studierter Diplom Sportwissenschaftler und zertifizierter Trainer in Big Five Model, DISC®, NLP® ist er spezialisiert auf stärkenbasierte Personal- und Teamentwicklung. Mitch ist Co-Autor des Spiegel Bestsellers „#education for future“ (2020), Expert fellow der „Akademie für Potentialentfaltung“, Social Innovation Reward Winner „Act for Impact“ 2014 und Unternehmer des Jahres 2018 in Sachsen.
Der ehemalige Spitzensportler und Unternehmer widmet sich seit zwei Jahrzehnten dem Forschungsgebiet der Potentialentfaltung des Menschen. Aus entwicklungspsychologischer Sicht hat er sich dabei intensiv mit den Wirkungsmechanismen der Bildungs- und Arbeitswelt auseinandergesetzt. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis des lebenslangen Lernens, ist er überzeugt, das künftig bei Personalentscheidungen die Persönlichkeit eines Menschen relevanter sein wird, als dessen Qualifikation. Heute begleitet er Unternehmen beim Aufbau einer menschzentrierten und nachhaltigen Organisationsentwicklung und hält Keynotes auf New Work Events. #humanwork
