Die durchschnittlichen Recruiting-Kosten bei hoher Fluktuation in Deutschland können variieren - eine Schätzung liegt bei etwa 1000 bis 5000 Euro pro Stelle, je nach Größe und Branche des Unternehmens.
Effizienzverlust
Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, verliert man aufgebaute Erfahrung und es kann die Teamatmosphäre verschlechtern. Die Effizienz und die Produktivität sinken.
Imageschaden
Durch eine hohe Fluktuationsrate verlieren Mitarbeitende das Vertrauen in das Unternehmen. Im schlimmsten Falle leiden sogar Kundenbeziehung. Ein kostspieliges Employer Branding wird notwendig.
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