01
Mehr als nur Lebensläufe
Flowplace matcht nicht nur nach Fähigkeiten oder Persönlichkeit – sondern nach dem Zusammenspiel beider plus realer Erfahrung. So entsteht echte Passung.
02
Die drei Matching-Dimensionen von Flowplace
Persönlichkeit (Big Five)
– Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus
– wissenschaftlich fundiert, validiert
– tiefe Einblicke in Arbeitsverhalten, Kommunikationsstil, Teamfit
Skills
– Fachliche & überfachliche Kompetenzen
– Soft Skills & Rollenverständnis
– Matching zu konkreten Arbeitsanforderungen
Erfahrung
– Relevante Stationen & Branchen
– Kontextualisierte Projekt- oder Führungserfahrung
– wird intelligent gewichtet, nicht nur gelistet
03
So funktioniert das Matching in der Praxis
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Rolle anlegen & Anforderungsprofil definieren
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Team oder Entscheider:innen geben Input
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Kandidat:innen erstellen ihr Profil
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Flowplace berechnet den Match-Score & liefert Matching-Reports
