Hintergrund
In einer Welt, in der die Baubranche zukunftsorientierter werden muss, steht r3leaf. Das junge Startup hat die Vision, den Wandel hin zu einer regenerativen Wirtschaft zu beschleunigen. Neun kreative Köpfe entwickeln eine innovative Plattform, die sich der Sanierung von Gebäuden widmet. Die interne Aufgabe bestand darin, ein produktives und wachstumsfähiges Team aufzubauen.
Gemeinsam mit flowplace erarbeiteten sie in einem gemeinsamen Workshop die Rollen ihrer Wertschöpfungskette. Anschließend luden sie alle Teammitglieder zum Persönlichkeitstest der flowplace Plattform ein, um gemeinsam die Talente zu erkunden und mit den Rollen in Einklang zu bringen.
Herausforderung
Das Team von r3leaf sah sich mit zwei Problemen konfrontiert. Zum einen konnten sich einige Teammitglieder in den Talentprofilen von flowplace nicht wiederfinden, was zu Verwirrung führte. Außerdem waren die Rollenempfehlungen der Plattform zu spezifisch. Nicht alle Mitarbeitenden konnten zu ihren tatsächlichen Verantwortlichkeiten zugeordnet werden.
Lösung
flowplace reagierte schnell auf das Feedback von r3leaf und passte die Produktentwicklung an, um das Problem mit den Rollenempfehlungen zu lösen.
Für die Spannungen mit den Talentprofilen führte r3leaf interne Gespräche, um eine souveräne Position zu den Ergebnissen zu entwickeln. Dieser Austausch führte zu einem Verständnis dafür, wie Technologie genutzt werden kann, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, ohne das menschliche Urteilsvermögen und die Entscheidungsfreiheit zu beeinträchtigen.
Ergebnisse
Durch die reflektierte Herangehensweise konnte r3leaf wertvolle Erkenntnisse mit der flowplace Plattform gewinnen:
Die anfängliche Spannung der Talentprofile führte zu einer Auseinandersetzung mit den Ergebnissen. Es wurde ein Bewusstsein dafür geschaffen, in bestimmten Rollen wachsen zu können.
Die Definition von Verantwortlichkeiten und das allgemeine Rollenverständnis verbesserten sich deutlich und damit auch die Zusammenarbeit und Produktivität im des Teams.
Die Plattform erwies sich als spannend und lehrreich, insbesondere im Hinblick auf das Verständnis menschlicher Verhaltensweisen und den Umgang mit anderen Teammitgliedern.
Ausblick
Für die Zukunft strebt r3leaf an, die Einsatzmöglichkeiten von flowplace weiter zu vertiefen. Sie hoffen, dass die Plattform sie noch gezielter dabei unterstützen kann, Lücken im Team zu identifizieren und strategische Entscheidungen über zukünftige Rollen und Einstellungen zu treffen. Insbesondere die Entwicklung eines automatisierten Organigramms, das die Teamdynamik und fehlende Schlüsselrollen aufzeigt, wäre ein wertvolles Feature für die Zukunft.
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