flowplace unterstützt Organisationen dabei, die passenden Talente für ihre freien Positionen zu finden. Dafür werden auf wissenschaftlicher Basis die Stärken und Potenziale von Talenten sichtbar gemacht. Die Technologie dafür basiert auf dem Big Five Modell. Dieses erfasst fünf zentrale Persönlichkeits-Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Emotionale Stabilität.

Anhand der entstehenden Ergebnisse, bringt flowplace die Anforderungsprofile von Organisationen und passende Talente zusammen. Somit profitieren Organisationen von flowplace, indem sie ihre Vakanzen optimal besetzen und stärkere und produktivere Teams bilden können.

Ein Anforderungsprofil beschreibt die Verantwortlichkeiten und Aufgaben einer konkreten Rolle. Es enthält darüber hinaus psychometrische Elemente, zeigt also auf, welche Persönlichkeitsmerkmale es idealerweise braucht, um eine Rolle ideal ausführen zu können.

Um ein Anforderungsprofil erstellen zu können, brauchst du einen Account der flowplace Plattform. Diesen kannst du dir hier mit wenigen Klicks einrichten.

Nachdem du dir einen Account angelegt hast, ist mithilfe der Umfrage und der KI-gestützten Auswertung in wenigen Minuten das Anforderungsprofil erstellt. Um dieses zu verfeinern und alle relevanten Perspektiven einfließen zu lassen, können nach der Erstellung weitere Teammitglieder das Profil anreichern.

Ein Anforderungsprofil kann im Recruiting-Prozess an verschiedenen Punkten genutzt werden:

1. Klare Definition der Anforderungen: Durch die kollaborative Entstehung des Profils, werden alle Perspektiven berücksichtigt und alle Beteiligten haben ein gemeinsames Verständnis der Anforderungen.

2. Gezielte Ausschreibung: Es entstehen präzise Stellenausschreibungen, die die wichtigsten Anforderungen und Erwartungen klar kommunizieren. Dies zieht passende Kandidat*innen an und reduziert die Anzahl unqualifizierter Bewerbungen.

3. Effiziente Vorauswahl: Im Screening-Prozess kannst du Bewerbungen schnell und effektiv einschätzen. So suchst du gezielt nach Kandidat*innen, die die definierten Kriterien erfüllen, um die Vorauswahl zu optimieren.

4. Objektive Entscheidungsfindung: Du triffst objektive Entscheidungen anhand des Profils und des Matchings mit den Kandidat*innen. Das reduziert die Gefahr von unbewussten Vorurteilen und stellt sicher, dass die Auswahl auf den notwendigen Kompetenzen basiert.

5. Langfristige Mitarbeiter*innen-Bindung: Du stellst sicher, dass die ausgewählten Kandidat*innen zur Position und zum Unternehmen passen, was langfristig zu einer höheren Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit und geringeren Fluktuation führt.

Das Matching, also der Abgleich zwischen der Persönlichkeit eines Talents und einer Rolle, basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell. Dieses Modell bewertet fünf wesentliche Persönlichkeitsdimensionen:

1. Offenheit

2. Gewissenhaftigkeit

3. Extraversion

4. Verträglichkeit und

5. Emotionale Stabilität

Anhand dieser Merkmale wird analysiert, welche Verhaltensweisen und Stärken ein Talent mitbringt. Diese werden dann über algorithmische Berechnungen mit den Anforderungen und Verantwortlichkeiten bestimmter Rollen abgeglichen. Dabei werden Stärken, Verhaltensweisen und Vorlieben berücksichtigt, um eine möglichst präzise Passung zu gewährleisten. So können Talente in Positionen oder Aufgabenfelder vermittelt werden, die nicht nur ihren Kompetenzen, sondern auch ihrer Persönlichkeit optimal entsprechen. Durch diese Kohärenz von Persönlichkeit und Rolle entsteht zum Einen nachhaltige Motivation und Bindung der Talente und zum Anderen eine optimale Ausübung einer Rolle.

Der Test umfasst 64 Fragen und es dauert etwa 20 Minuten, um ihn in Ruhe am Stück durchzugehen.

Du kannst dich hier ausführlich über unsere Preismodelle informieren. Wir unterstützen dich gern dabei, das richtige Modell für deine Organisation auszuwählen. Melde dich dafür einfach bei uns unter support@flowplace.com.