Zur Erstellung der individuellen Persönlichkeitsprofile nutzen wir das Big Five Modell (oder auch Fünf-Faktoren-Modell). Dies ist ein wissenschaftliches Verfahren der Persönlichkeitsforschung. Es gilt heute als das universelle Standardmodell zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit. Mittels fünf Faktoren ermöglicht es, ein Abbild der individuellen Persönlichkeit des Menschen darzustellen. Diese Faktoren sind 1.Offenheit 2. Gewissenhaftigkeit 3. Extraversion 4. Verträglichkeit und 5. Neurotizismus bzw. Emotionale Stabilität. Die jeweilige Ausprägung innerhalb dieser Faktoren ermöglicht eine klare Beschreibung der Persönlichkeit. Das Wissen um die eigene Persönlichkeit ermöglicht stimmige Entscheidungen im Leben treffen zu können. Insbesondere im beruflichen Kontext nützt dieses Wissen, um mehr Erfolg und Zufriedenheit zu erzielen. Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit hat eine lange Entwicklungsgeschichte erfahren. Schon in den frühen 1930er-Jahren beschäftigten sich bedeutende Psychologen wie Gordon W. Allport und Harry S. Odbert mit dem wissenschaftlichen Konzept der Persönlichkeit. Mit ihrem lexikalischen Ansatz legten sie den Grundstein für das heutige Big Five Modell. Im Laufe kontinuierlicher Forschungsarbeit wurde die Präzision und Genauigkeit des Modells immer weiter verfeinert. Insbesondere die Weiterentwicklungen von P.T. Costa & R. R. McCrae im Jahr 1985 sowie Lewis R. Goldberg im Jahr 1993 trugen zur weltweiten Etablierung des Fünf-Faktoren-Modells bei. Analyse des Persönlichkeitsprofils Die Darstellung des Persönlichkeitsprofils erfolgt auf einer Skala innerhalb eines Persönlichkeitsmerkmals. Dabei beschreiben wir die jeweiligen Werte im Big Five Modell nach einer hohen, mittleren oder niedrigen Ausprägung. Dies stellt keine Bewertung im Sinne von gut oder schlecht dar, sondern beschreibt lediglich den Punkt im Skalenbereich des jeweiligen Persönlichkeitsmerkmals. Die Stimmigkeit des individuellen Persönlichkeitsprofils zeigt sich stets im Kontext in dem sich der Mensch bewegt und befindet. So ist es beispielsweise sehr stimmig, wenn ein Mensch mit hohen Werten im Bereich Extraversion im Vertrieb tätig ist. Er kann sein Wesen so einbringen, wie es ist und muss nicht zusätzliche Energie aufbringen, um etwas zu sein, was in seiner Persönlichkeit so nicht angelegt ist. 1. Offenheit beschreibt die Neugierde und den Drang nach neuen Erfahrungen Menschen mit hohen Werten im Faktor Offenheit beschäftigen sich gern mit theoretischen Sachverhalten. Sie verweilen gern in geistiger Vorstellung und sind in der Lage eine Vielzahl an Ideen zu generieren. Neuem gegenüber sind sie äußerst aufgeschlossen und begrüßen daher auch Veränderungen in ihrem Leben. Ihren Alltag halten sie am liebsten abwechslungsreich. #intellektuell #wissbegierig #kreativ Menschen mit niedrigen Werten im Faktor Offenheit folgen gern praktischen und klaren Herangehensweisen. Sie beschäftigen sich mehr mit den alltäglichen, realitätsnahen Dingen und haben einen starken Umsetzungsdrang. In ihrer Vorgehensweise greifen sie gern auf vorhandene Erfahrungen zurück. Sie schätzen Beständigkeit und folgen gern einer gewissen Routine in ihrem Alltag. Daher erhalten sie auch gern Aufgebautes und haben ein bewahrendes Naturell. #praktisch #beständig #bewahrend 2. Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie ein Mensch seine Impulse kontrolliert, reguliert und steuert Menschen mit hohen Werten im Faktor Gewissenhaftigkeit fokussieren sich auf Ergebnisse und Resultate. Ihnen ist es äußerst wichtig, das Erreichen von Zielen zuverlässig sicherzustellen. Dafür erschaffen sie strukturierte Abläufe und detaillierte Pläne. Mit Beharrlichkeit und einer systematischen Herangehensweise verfolgen sie dabei höchste Qualitätsstandards. #strukturiert #detailorientiert #beharrlich Menschen mit niedrigen Werten im Faktor Gewissenhaftigkeit haben die Eigenschaft, Chancen und Möglichkeiten zu erkennen. Sie haben ein starkes Vertrauen in den Lauf der Dinge und können bei Planänderungen gut improvisieren. Auf unerwartete Veränderungen reagieren sie äußerst flexibel. In komplexen Situationen sind sie in der Lage den Überblick zu wahren. #impulsgebend #chancenorientiert #intuitiv 3. Extraversion beschreibt den Drang nach sozialer Interaktion mit der Umwelt. So empfinden Menschen mit hohen Werten im Faktor Extraversion den Austausch und das Handeln innerhalb sozialer Gruppen als äußerst anregend. Durch ihre kommunikative und gesellige Art kommen sie schnell mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt. Sie sind äußerst aktiv und unternehmungslustig. #kontaktfreudig #kommunikativ #aktiv Personen mit einer niedrigen Merkmalsausprägung werden als introvertiert charakterisiert. Sie sind gern für sich allein und bevorzugen ein ruhiges Umfeld, wo sie sich fokussiert ihren Aufgaben widmen können. Aufgrund ihrer zurückgezogenen Art verhalten sie sich in Gruppen meist beobachtend als interagierend. #wahrnehmend #beobachtend #fokussiert 4. Verträglichkeit beschreibt das Bedürfnis, mit anderen Menschen in harmonischen Beziehungen zu koexistieren. Für Menschen mit hohen Verträglichkeitswerten ist Harmonie ein wichtiges Anliegen. Daher nehmen sie gern die Perspektive anderer Menschen ein um deren Bedürfnisse zu erfahren. Sie sind äußerst hilfsbereit und unterstützend in zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie stärken den Zusammenhalt im Team und streben nach einem kooperativen Miteinander. #verbindend #unterstützend #kooperativ Menschen mit niedrigen Werten in diesem Faktor, sind in der Lage, in schwierigen Situationen objektive Entscheidungen treffen zu können. Die Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse ist ihnen sehr wichtig. Daher sind Konflikte in zwischenmenschlichen Interaktionen für sie ganz normal. Sie schätzen den Wettbewerb und verfügen meist über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. #objektiv #direktiv #wettbewerbsorientiert 5. Emotionale Stabilität (Neurotizismus) beschreibt, wie schnell und wie intensiv eine Störung im Außen auf den inneren Zustand des Menschen Einfluss nimmt Menschen mit einem hohen Wert bei emotionaler Stabilität sind nicht so leicht aus der Fassung zu bringen. Sie sind meist gelassen und empfinden selten negative Gefühle. Auch in herausfordernden Situationen bleiben sie ruhig und bewahren einen kühlen Kopf. Sie haben eine hohe Risikobereitschaft. #ruhig #risikobereit #ausgeglichen Menschen mit einer niedrigen Ausprägung im Faktor emotionale Stabilität sind sehr empfindsam und unterliegen häufig einer gewissen Unruhe. Aufgrund ihrer Sensibilität erkennen sie Risiken meist bereits im Vorfeld und schlagen Alarm. Ihre prüfende Sichtweise ist äußerst hilfreich, wenn es darum geht Fehler zu vermeiden. #wachsam #absichernd #prüfend

Der Big Five Test von flowplace unterscheidet sich von vielen Open Source Versionen durch eine spezifische Ausrichtung auf berufliche Rollen und Teamdynamiken. Er ist nicht nur ein allgemeiner Persönlichkeitstest, sondern darauf ausgelegt, Persönlichkeitsmerkmale direkt mit passenden Rollen in Unternehmen abzugleichen.

Der Test umfasst 64 Fragen und du benötigst 20 Minuten Ruhe, um ihn am Stück durchzugehen.

Der Schutz deiner Privatsphäre und die Vertraulichkeit deiner Daten sind uns sehr wichtig und wir wollen, dass du die Fragen im Big Five Test ehrlich und intuitiv beantwortest. Darum sind die Antworten, die du während des Tests auswählst, nur für dich sichtbar. Die Admins in deinem Workspace erhalten lediglich eine Zusammenfassung deines Personality Reports, um deine Talente und Potenziale zu kennen und zum Beispiel für die Besetzung von Rollen oder die Zusammenstellung von Teams zu nutzen.

Nachdem du an unserem Test teilgenommen hast, erhältst du dein ausführliches, einzigartiges Persönlichkeitsprofil. In diesem Report sind verschiedene Perspektiven enthalten, aus denen deine Persönlichkeitsmerkmale beschrieben werden. Sehr persönliche Informationen also, so dass du dich sicher fragst, wer diese Daten außer dir sehen kann. Wir nehmen den Schutz deiner Daten sehr ernst. Neben unseren allgemeinen Datenschutzbestimmungen sind einzelne flowplace Mitarbeitende mit Administratorenrechten für den Zugang zur Plattform ausgestattet. Diese können Resultate auswerten und dir Hilfestellungen zu weiteren Optimierungen geben, aber auch mögliche technische Herausforderungen für dich lösen. Alle Mitarbeitenden der flowplace GmbH haben eine Schulung im Umgang mit personenbezogenen Daten erhalten und eine entsprechende Vertraulichkeitserklärung unterschrieben, die zur Geheimhaltung aller personenbezogenen Daten verpflichtet. Außerdem haben die Workspace-Admins deiner Organisation Zugriff auf deinen Report. Sie erhalten eine abstrahierte Version deiner Ergebnisse. Diese Version ist so gestaltet, dass sie die wichtigsten Erkenntnisse über deine Persönlichkeit kurz und übersichtlich darstellt. Diese Auswertung bietet einen Einblick in deine individuellen Talente und Potenziale, wie sie sich innerhalb dieser Dimensionen manifestieren. So bekommen sie die Möglichkeit, die Potenziale aller Talente zu sehen und Teams wirkungsvoll zusammenzustellen.