Unbewusste Vorurteile (Bias) im Recruiting lassen oft Talente durch das Raster fallen, die ideal zu deiner Organisation passen würden – das muss in Zeiten von Fachkräftemangel nicht sein! In dieser Flow Session erfährst du, wie Bias deine Auswahl beeinflussen und wie du sie gezielt reduzierst, um die passenden Talente zu identifizieren. So steigerst du die Qualität deiner Personalentscheidungen, damit sie über die Probezeit hinaus Bestand haben und langfristig zum Erfolg deiner Organisation beitragen.
Das erfährst du:
1. Einfluss von Bias: Du erkennst, wie Bias deine Personalentscheidungen beeinflussen und wie du sie abbaust, um die idealen Talente für deine Organisation zu gewinnen.
2. Menschzentriertes Recruiting: Du lernst, deinen Recruiting-Prozess so zu gestalten, dass du Kandidat*innen auswählst, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt ins Team passen.
3. Objektivität durch Technologie: Du erhältst sofort anwendbare Tools, die dir helfen, objektive und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen – für langfristigen Erfolg und weniger Risiko in der Probezeit.
Über unseren Speaker
Mitch Senf: Als studierter Diplom Sportwissenschaftler und zertifizierter Trainer in Big Five Model, DISC®, NLP® ist er spezialisiert auf stärkenbasierte Personal- und Teamentwicklung. Mitch ist Co-Autor des Spiegel Bestsellers „#education for future“ (2020), Expert fellow der „Akademie für Potentialentfaltung“, Social Innovation Reward Winner „Act for Impact“ 2014 und Unternehmer des Jahres 2018 in Sachsen.
Der ehemalige Spitzensportler und Unternehmer widmet sich seit zwei Jahrzehnten dem Forschungsgebiet der Potentialentfaltung des Menschen. Aus entwicklungspsychologischer Sicht hat er sich dabei intensiv mit den Wirkungsmechanismen der Bildungs- und Arbeitswelt auseinandergesetzt. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis des lebenslangen Lernens, ist er überzeugt, das künftig bei Personalentscheidungen die Persönlichkeit eines Menschen relevanter sein wird, als dessen Qualifikation. Heute begleitet er Unternehmen beim Aufbau einer menschzentrierten und nachhaltigen Organisationsentwicklung und hält Keynotes auf New Work Events. #humanwork