flowplace ist ein Plattformbetreiber, der Talente und arbeitgebende Organisationen auf Basis zuvor sichtbar gemachter, individueller Stärken dauerhaft zusammenbringt, um Selbstbestimmung, Zufriedenheit und gemeinsames Wachstum zu fördern und eine Brücke von der Leistungs- hin zur Sinngesellschaft zu bauen.

Mit dem Talentprofil erkennst du, welche Jobs in der Tech-Branche deinen Fähigkeiten und Stärken am besten entsprechen. Mithilfe unseres 20-minütigen Talent-Checksfindest du heraus, welche KI, Data, Product oder IT Rollen ideal für dich sind. Optional kannst du dann Jobangebote von uns erhalten.

Mit dem Talent-Check erreichst du folgende Ziele: • Du machst deine einzigartigen Stärken und Potenziale sichtbar. • Du bekommst Tech-Rollenempfehlungen, in denen du deine Stärken ideal einsetzen kannst. • Du hast die Möglichkeit, Weiterbildungsempfehlungen zu erhalten, die zu deinem Stärkenprofil und deinen Zukunftsrollen passen. Ob du Weiterbildungsempfehlungen und später Jobangebote bekommen möchtest oder einfach nur deine Stärken und zu dir passende Rollen in Tech sehen möchtest, das entscheidest du 😊.

Rollen beziehen sich auf Verantwortlichkeiten und Verhaltensweisen einer Person innerhalb eines Teams oder einer Organisation, unabhängig von formalen Titeln. Sie beschreiben, wie jemand zum Gesamterfolg beiträgt (z.B. kreative Ideengeber, Problemlöser). Stellen/Positionen hingegen sind formale berufliche Titel oder Aufgaben innerhalb einer Hierarchie mit klaren Zuständigkeiten und oft spezifischen Qualifikationsanforderungen (z.B. Marketing Manager, Entwickler). 👉 Zusammenfassend: Rollen bieten mehr Flexibilität, während Stellen klar definierte Pflichten haben.

📖 Zur Erstellung der individuellen Talent-Checks nutzen wir das Big Five Modell (oder auch Fünf-Faktoren-Modell). Dies ist ein wissenschaftliches Verfahren der Persönlichkeitsforschung. Es gilt heute als das universelle Standardmodell zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit. Mittels fünf Faktoren ermöglicht es, ein Abbild der individuellen Persönlichkeit des Menschen darzustellen. Diese Faktoren sind 1. Offenheit 2. Gewissenhaftigkeit 3. Extraversion 4. Verträglichkeit und 5. Emotionale Stabilität. Die jeweilige Ausprägung innerhalb dieser Faktoren ermöglicht eine klare Beschreibung der Persönlichkeit. Das Wissen um die eigene Persönlichkeit ermöglicht stimmige Entscheidungen im Leben treffen zu können. Insbesondere im beruflichen Kontext nützt dieses Wissen, um mehr Erfolg und Zufriedenheit zu erzielen. Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit hat eine lange Entwicklungsgeschichte erfahren. Schon in den frühen 1930er-Jahren beschäftigten sich bedeutende Psychologen wie Gordon W. Allport und Harry S. Odbert mit dem wissenschaftlichen Konzept der Persönlichkeit. Mit ihrem lexikalischen Ansatz legten sie den Grundstein für das heutige Big Five Modell. Im Laufe kontinuierlicher Forschungsarbeit wurde die Präzision und Genauigkeit des Modells immer weiter verfeinert. Insbesondere die Weiterentwicklungen von P.T. Costa & R. R. McCrae im Jahr 1985 sowie Lewis R. Goldberg im Jahr 1993 trugen zur weltweiten Etablierung des Fünf-Faktoren-Modells bei. 📝 Analyse des Talent-Checks Die Darstellung der Ergebnisse erfolgt auf einer Skala innerhalb eines Persönlichkeitsmerkmals. Dabei beschreiben wir die jeweiligen Werte im Big Five Modell nach einer hohen, mittleren oder niedrigen Ausprägung. Dies stellt keine Bewertung im Sinne von gut oder schlecht dar, sondern beschreibt lediglich den Punkt im Skalenbereich des jeweiligen Persönlichkeitsmerkmals. Die Stimmigkeit des individuellen Persönlichkeitsprofils zeigt sich stets im Kontext in dem sich der Mensch bewegt und befindet. So ist es beispielsweise sehr stimmig, wenn ein Mensch mit hohen Werten im Bereich Extraversion im Vertrieb tätig ist. Er kann sein Wesen so einbringen, wie es ist und muss nicht zusätzliche Energie aufbringen, um etwas zu sein, was in seiner Persönlichkeit so nicht angelegt ist. https://static.wixstatic.com/media/2f6825_9bdfdb83f7a547c5a6d4e9a5777431c4~mv2.png 1. Offenheit beschreibt die Neugierde und den Drang nach neuen Erfahrungen > Menschen mit hohen Werten im Faktor Offenheit beschäftigen sich gern mit theoretischen Sachverhalten. Sie verweilen gern in geistiger Vorstellung und sind in der Lage eine Vielzahl an Ideen zu generieren. Neuem gegenüber sind sie äußerst aufgeschlossen und begrüßen daher auch Veränderungen in ihrem Leben. Ihren Alltag halten sie am liebsten abwechslungsreich. #intellektuell #wissbegierig #kreativ > Menschen mit niedrigen Werten im Faktor Offenheit folgen gern praktischen und klaren Herangehensweisen. Sie beschäftigen sich mehr mit den alltäglichen, realitätsnahen Dingen und haben einen starken Umsetzungsdrang. In ihrer Vorgehensweise greifen sie gern auf vorhandene Erfahrungen zurück. Sie schätzen Beständigkeit und folgen gern einer gewissen Routine in ihrem Alltag. Daher erhalten sie auch gern Aufgebautes und haben ein bewahrendes Naturell. #praktisch #beständig #bewahrend 2. Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie ein Mensch seine Impulsekontrolliert, reguliert und steuert > Menschen mit hohen Werten im Faktor Gewissenhaftigkeit fokussieren sich auf Ergebnisse und Resultate. Ihnen ist es äußerst wichtig, das Erreichen von Zielen zuverlässig sicherzustellen. Dafür erschaffen sie strukturierte Abläufe und detaillierte Pläne. Mit Beharrlichkeit und einer systematischen Herangehensweise verfolgen sie dabei höchste Qualitätsstandards. #strukturiert #detailorientiert #beharrlich > Menschen mit niedrigen Werten im Faktor Gewissenhaftigkeit haben die Eigenschaft, Chancen und Möglichkeiten zu erkennen. Sie haben ein starkes Vertrauen in den Lauf der Dinge und können bei Planänderungen gut improvisieren. Auf unerwartete Veränderungen reagieren sie äußerst flexibel. In komplexen Situationen sind sie in der Lage den Überblick zu wahren. #impulsgebend #chancenorientiert #intuitiv 3. Extraversion beschreibt den Drang nach sozialer Interaktion mit der Umwelt > So empfinden Menschen mit hohen Werten im Faktor Extraversion den Austausch und das Handeln innerhalb sozialer Gruppen als äußerst anregend. Durch ihre kommunikative und gesellige Art kommen sie schnell mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt. Sie sind äußerst aktiv und unternehmungslustig. #kontaktfreudig #kommunikativ #aktiv > Personen mit einer niedrigen Merkmalsausprägung werden als introvertiert charakterisiert. Sie sind gern für sich allein und bevorzugen ein ruhiges Umfeld, wo sie sich fokussiert ihren Aufgaben widmen können. Aufgrund ihrer zurückgezogenen Art verhalten sie sich in Gruppen meist beobachtend als interagierend. #wahrnehmend #beobachtend #fokussiert 4. Verträglichkeit beschreibt das Bedürfnis, mit anderen Menschen in harmonischen Beziehungen zu koexistieren > Für Menschen mit hohen Verträglichkeitswerten ist Harmonie ein wichtiges Anliegen. Daher nehmen sie gern die Perspektive anderer Menschen ein um deren Bedürfnisse zu erfahren. Sie sind äußerst hilfsbereit und unterstützend in zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie stärken den Zusammenhalt im Team und streben nach einem kooperativen Miteinander. #verbindend #unterstützend #kooperativ > Menschen mit niedrigen Werten in diesem Faktor, sind in der Lage, in schwierigen Situationen objektive Entscheidungen treffen zu können. Die Wahrung ihrer eigenen Bedürfnisse ist ihnen sehr wichtig. Daher sind Konflikte in zwischenmenschlichen Interaktionen für sie ganz normal. Sie schätzen den Wettbewerb und verfügen meist über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. #objektiv #direktiv #wettbewerbsorientiert 5. Emotionale Stabilität beschreibt, wie schnell und wie intensiv eine Störung im Außen auf den inneren Zustand des Menschen Einfluss nimmt > Menschen mit einem hohen Wert bei emotionaler Stabilität sind nicht so leicht aus der Fassung zu bringen. Sie sind meist gelassen und empfinden selten negative Gefühle. Auch in herausfordernden Situationen bleiben sie ruhig und bewahren einen kühlen Kopf. Sie haben eine hohe Risikobereitschaft. #ruhig #risikobereit #ausgeglichen > Menschen mit einer niedrigen Ausprägung im Faktor emotionale Stabilität sind sehr empfindsam und unterliegen häufig einer gewissen Unruhe. Aufgrund ihrer Sensibilität erkennen sie Risiken meist bereits im Vorfeld und schlagen Alarm. Ihre prüfende Sichtweise ist äußerst hilfreich, wenn es darum geht Fehler zu vermeiden. #wachsam #absichernd #prüfend

Das Matching, also der Abgleich zwischen der Persönlichkeit eines Talents und einer Rolle, basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell. Dieses Modell bewertet fünf wesentliche Persönlichkeitsdimensionen: 1. Offenheit 2. Gewissenhaftigkeit 3. Extraversion 4. Verträglichkeit und 5. Emotionale Stabilität Anhand dieser Merkmale wird analysiert, welche Verhaltensweisen und Stärken ein Talent mitbringt. Diese werden dann über algorithmische Berechnungen mit den Anforderungen und Verantwortlichkeiten bestimmter Rollen abgeglichen. Dabei werden Stärken, Verhaltensweisen und Vorlieben berücksichtigt, um eine möglichst präzise Passung zu gewährleisten. So können Talente in Positionen oder Aufgabenfelder vermittelt werden, die nicht nur ihren Kompetenzen, sondern auch ihrer Persönlichkeit optimal entsprechen. Durch diese Kohärenz von Persönlichkeit und Rolle entsteht zum Einen nachhaltige Motivation und Bindung der Talente und zum Anderen eine optimale Ausübung einer Rolle. https://static.wixstatic.com/media/2f6825_a09e715fa79741bf8b3c4bf9d4d261f3~mv2.png

Super! Der wichtigste Schritt, um deinen Traumjob zu finden, ist damit getan. Wir stellen dir passende Weiterbildungsempfehlungen von unseren zertifizierten Partnern zusammen, die sowohl zu deinen Stärken als auch zu deinen bevorzugten Rollen in Tech passen. Wenn du möchtest, begleiten wir dich mit Info-Sessions und Coaching zu deinem Traumjob. Du kannst gespannt sein 🤩.

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