Wer A sagt muss auch B sagen. Wir haben die einzelnen Phasen des Talent Life Cycle aufgearbeitet und herausgestellt, warum jeder Abschnitt eines Mitarbeitenden im Unternehmen wertvoll und wichtig ist.
In jedem Unternehmen durchläuft ein*e Mitarbeiter*in den „Talent Life Cycle“, der sich in sechs Phasen unterteilt. Wir sprechen von der Anwerbungsphase, Rekrutierungsphase, Einarbeitungsphase, Mitarbeiter*innenbindung, Mitarbeiter*innenentwicklung und das Offboarding bzw. den Austritt aus dem Unternehmen. Letzteres ist besonders in Zeiten von Bewertungsplattformen wie „kununu“ sehr wichtig, dass Mitarbeiter*innen einen guten Austritt aus dem Unternehmen ermöglicht wird und Fans des Unternehmens bleiben. Diese Phase zahlt wiederum positiv auf den ersten Schritt der Anwerbungsphase wieder ein und sorgt für Motivation bei der Bewerbung. So ergibt sich ein kompletter Mitarbeiter*innenzyklus. Dank unserer technologischen Lösungen wie unserer eigens entwickelten Plattform und punktuellen Consulting-Angeboten wie Beratungen, Strategieworkshops, Coachings ist es uns möglich diesen Prozess in Unternehmen zu implementieren und Schritt für Schritt während der Transformation auf dem Weg zu „New Work“ zur Seite zu stehen. Wir können dabei helfen eine menschzentrierte Organisation zu werden, in der sich alle Menschen wohlfühlen und in ihrer vollen Kraft stehen – und nein, es reicht heutzutage nicht mehr aus, ortsunabhängiges Arbeiten und einen Obstkorb für die Mitarbeiter*innen anzubieten. Der Mensch steht im Zentrum und innerhalb dieser Organisation sinnerfüllt, selbstwirksam und zufrieden arbeiten kann. Wenn dieser Fall eintritt, wird sich automatisch die Produktivität, die Effizienz der Mitarbeiter*innen erhöhen, die Krankheits- sowie die Fluktuationsrate sinken. Dieser Shift, den Menschen mehr ins Zentrum zu rücken, bedeutet zusätzlich eine Umsatzsteigerung. Win-Win! Es geht um den einzelnen Menschen, also müssen wir uns diesen auch besonders anschauen. Wer zudem in Zukunft als „New Work“-Unternehmen gut aufgestellt sein will und bereit für die Transformation in der Arbeitswelt ist, den laden wir herzlichst dazu ein, eine Demoversion des „Talent Life Cycle“ auszuprobieren. Probierts aus!
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